Le contrat de professionnalisation en détail sur :
- la fiche pratique du Ministère du travail
- la circulaire DGEFP n° 2012-15 du 19 juillet 2012 relative à la mise en oeuvre du contrat de professionnalisation / 18 pages (dont le cas des étudiants étrangers)
- le portail de l'alternance
- www.moncontratpro.com / offres de contrats en alternance
- alternance : quelle rémunération ?
Les avantages de la formation par alternance
| Avantages pour les étudiants | Avantages pour les employeurs |
Percevoir une rémunération tout au long de la formation Statut de salarié : couverture assurance maladie, congés, cotisations retraite et assurance chômage... Prise en charge du coût de la formation par l’entreprise (ou son OPCA) Aides accordées aux alternants : transport, hébergement... Mêmes réductions que celles accordées aux étudiants, grâce à la carte d'étudiant Obtention du même diplôme qu'en formation classique tout en bénéficiant d’une véritable expérience professionnelle Mise en pratique des enseignements théoriques Double accompagnement : par un enseignant et un professionnel au sein de l’entreprise Améliorer son employabilité : insertion professionnelle facilitée | Bénéficier d'aides financières et d'exonérations Former un futur collaborateur potentiel à la culture de l’entreprise et lui permettre d’acquérir les compétences recherchées Tester un futur collaborateur potentiel sur une longue durée et constituer un « vivier » de main d’œuvre qualifiée Mettre à jour ses connaissances théoriques au contact des équipes d’enseignants-chercheurs Bénéficier d’un regard extérieur sur son activité et prendre du recul par rapport à sa pratique quotidienne Etre associé même indirectement à l’évolution et à la mise à jour des formations universitaires
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