Présentation
Le Master première année (M1) Psychologie sociale du travail et des organisations propose de former des futurs psychologues exerçant dans les entreprises, les cabinets conseils en ressources humaines, les structures en charge de l’orientation et de l’insertion professionnelle.
Son objectif est de permettre aux étudiants d’acquérir et de développer toutes les compétences indispensables à l’exercice de la profession de psychologue du travail dans ces différents champs d’application.
Les enseignements de cette formation sont centrés sur l’analyse des problématiques de santé au travail et de qualité de vie dans des contextes d’innovations ou de contraintes organisationnelles, de vulnérabilités ou de mobilités sociales (transitions, changements, ruptures, réussites, performances, souffrances au travail et hors travail).
Ils visent à permettre aux étudiants d’avoir une meilleure compréhension des environnements de travail et permettent de comprendre les impacts de ces environnements sur les transitions, les changements, les ruptures, le bien-être au et hors travail.
Le M1 Psychologie sociale du travail et des organisations constitue le premier niveau de formation des psychologues du travail. Il est une étape obligatoire pour l’obtention du titre de psychologue (Titre professionnel protégé, loi du 25 juillet 1985 et décrets d’application, arrêté du 19 mai 2006, délivré aux titulaires d’une licence, master 1 et master 2 en psychologie).
Un stage professionnel, sur le terrain, de 150h à 200h, est obligatoire en master 1.
Savoir-faire et compétences
- Maîtriser les savoirs et savoir-faire nécessaires à l’analyse organisationnelle, à la prévention des risques professionnels et au développement de la qualité de vie au travail,
- Acquérir des compétences théoriques et pratiques dans le domaine du recrutement, de l’évaluation, de l’insertion et du bilan,
- Connaître les concepts et modèles clés de la littérature classique et actuelle de la psychologie du travail et des organisations,
- Concevoir des diagnostics organisationnels sur les structures et les cultures organisationnelles,
- Développer des capacités d’analyse, de synthèse et de rigueur scientifique.
Structure des enseignements
- Semestre 1 Master PSTO Pcs Psycho sociale, du travail
- Liste UE du semestre S1MPW5
- Méthodologie de la recherche (8 crédits ECTS)
- Liste ECUE de V11PS5
2 option(s) au choix parmi 2- Méthodologie de la planification d'une expérience (4 crédits ECTS)
- Recherche-action et interventions dans les organisations (4 crédits ECTS)
- Méthodes d'évaluation en psychologie (4 crédits ECTS)
- Méthodo de la recherche clinique dans le champ de la santé (4 crédits ECTS)
- Méthodologie de la rédaction scientifique des recherches (4 crédits ECTS)
- Liste ECUE de V11PS5
- Socle commun inter-mentions S1 (3 crédits ECTS)
- Analyse organisationnelle et qualité de vie au travail (8 crédits ECTS)
- Evaluation et traitement des données (8 crédits ECTS)
- Langue vivante (3 crédits ECTS)
- Méthodologie de la recherche (8 crédits ECTS)
- Liste UE du semestre S1MPW5
- Semestre 2 Master PSTO Pcs Psycho sociale, du travail
- Liste UE du semestre S2MPW5
Conditions d'admission
En M1 :
Cette formation est ouverte à la candidature des étudiants titulaires des diplômes sanctionnant les études du premier cycle.
L'admission en M1 dépend des capacités d'accueil fixées par l'université et est subordonnée à l'examen du dossier du candidat par le jury de sélection de la formation.
Tout étudiant souhaitant candidater en M1, y compris ceux ajournés à la première année de Master, doit déposer son dossier de candidature sur le portail eCandidat de l'université.
Critères d'évaluation des dossiers de candidature :
- Adéquation du profil du candidat avec les pré-requis de la formation
- Prise en compte du parcours académique, des notes de Licence, CPGE, Master 1 (redoublants), du classement et des mentions obtenues
- Qualité du cursus antérieur
- Projet professionnel
- Adéquation du parcours antérieur avec la formation envisagée
- Motivation de l'étudiant à intégrer le parcours
- Expériences de préprofessionnalisation
Pour plus d'informations, consulter les rubriques "Public cible" et "Pré-requis nécessaires".
Vous êtes salarié (du public ou du privé), demandeur d’emploi, travailleur non salarié, profession libérale etc. et vous souhaitez vous inscrire à l’université dans le cadre d’un dispositif de formation continue, contactez le SUFCO : ufr5.fc @ univ-montp3.fr
L’expérience professionnelle : une autre voie d’accès à un diplôme ou une autre voie pour valider un diplôme :
- La Validation des Acquis Professionnels (VAP) : ufr5.fc @ univ-montp3.fr
- La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : vae@univ-montp3.fr (vae @ univ-montp3.fr)
Les étudiants internationaux doivent se renseigner sur la procédure spécifique développée sur le site de l’université : International> Études à Montpellier en LMD
Public cible
Licence(s) conseillée(s) pour l'accès au M1 :
- Licence Psychologie
Pré-requis nécessaires
Pré-requis en termes de connaissances et de compétences :
- Licence de psychologie.
- Choix d'options de Psychologie Sociale et du Travail, si elles étaient possibles lors de son cursus.
- Pour les candidats non francophones, le niveau de français B2 est requis.
Responsable(s) de la formation
Contact(s) administratif(s)
Bât. B - Bureau 210 / Bât. B - Bureau 202
Téléphone : 04 67 14 20 93 / 04 67 14 21 52
Bâtiment B (4ème étage)
Téléphone : 04 67 14 55 64
Site web : SUFCO
Bât. B - 4ème étage
Téléphone : 04 67 14 55 82
Site web : SUFCO
Poursuite d'études
Poursuite d'études possible à l'université Paul-Valéry après le M1 :
- M2 Psychologie sociale du travail et des organisations
Pour tous les autres M2, faire acte de candidature sur le portail eCandidat de l'université.
Poursuite d’études sur le plan national :
Retrouvez l'intégralité des diplômes nationaux de Master proposés par les établissements d'enseignement supérieur en France :
https://www.trouvermonmaster.gouv.fr/
Finalités professionnelles et débouchés
Après le M1 :
- Les métiers des ressources humaines, du management, de l’intervention en organisation (responsable RH, chargé de mission RH, gestionnaire des risques, diagnostic, audit, évaluation …),
- Les métiers de l’orientation, de l’insertion et du recrutement (conseiller en orientation et emploi, consultant en insertion sociale et professionnelle, assistant recrutement…),
- Les métiers de la formation et de l’éducation et de l’action sociale (conseiller d’orientation psychologue, formateur, responsable d’ingénierie pédagogique…),
- Les concours de la fonction publique.
Aménagements particuliers
La formation peut s'effectuer dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
Contrat de professionnalisation : jeunes de 16 à 25 ans révolus, demandeurs d’emplois de 26 ans et plus, bénéficiaires du RSA, de l’ASS.
Contact : Service universitaire de formation continue (SUFCO) : contratpro@univ-montp3.fr (contratpro @ univ-montp3.fr)- Téléphone : 04 67 14 55 82